一、就业工作的方针与原则

第一条 毕业生就业工作的目标是"建立市场导向、政府调控、学院推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，努力实现高毕业生充分就业"。
第二条 毕业生就业工作必须遵守国家有关法律，执行国家有关毕业生就业的方针、政策和规定，顺应社会用人制度等方面的改革，转变观念，强化服务意识，为毕业生创造良好的就业环境。
第三条 毕业生在就业过程中要有法制观念，要诚实守信，毕业生既有享受学院提供一定服务的权利，同时也有服从国家需要和自觉履行责任的义务。

二、就业政策与管理办法

第四条 毕业生在国家就业方针、政策指导下在一定范围内自主择业，已落实工作单位的毕业生由学院帮助办理就业手续。
第五条 学院鼓励毕业生到到西部地区工作，鼓励毕业生报考国家公务员，鼓励毕业生到中小城市及中小企业就业，鼓励和支持毕业生自主创业。
第六条 毕业生应积极参加学院和各地毕业生就业主管部门举行的招聘会，供需见面，双向选择，并应通过本人自荐、学院推荐、熟人介绍、就业市场等多种方式，与用人单位在一定时期内确定录用关系，签订就业协议。协议书签订后，应及时到招生就业处办理相关手续。协议签字、盖章时间原则上应在当年五月底截止。
第七条 学院证明、推荐并签章的毕业生就业协议书每人1份，编号管理。其他协议书学院一律不签章。毕业生应树立契约意识，严格履行就业协议书中的条款和有关约定（学院不认可口头约定），不得违约。如因特殊情况不履行原就业协议的，必须由原录用单位出具同意解除协议的书面意见，相关的违约责任由毕业生自行负责。毕业生另找新的接收单位，须本人申请，学院同意，才能办理新的协议手续。
第八条 凡参加公务员录用考试的毕业生，在与用人单位签订就业协议时，应告知用人单位，并将有关意见注明于协议书"备注"栏中。凡未告知用人单位情况的，因公务员录用后要求解除原签协议的，仍按违约处理；如单位不同意终止协议，毕业生须按协议就业。
第九条 毕业生只能以毕业证电子注册确认的姓名办理就业手续。
第十条 派遣时未与具体就业单位签约的毕业生，学院将其派回生源地，或按学院有关规定办理户口和档案留校代管手续。代管期内，学院为户口、档案留校的毕业生只提供与就业有关的服务。学院为派往生源所在地的未就业毕业生同样提供就业相关的服务。
第十一条 毕业前，学院对毕业生举行健康检查，不能坚持正常工作的毕业生，应办理手续回家休养治疗。一年内治愈者，经申请可随下届毕业生就业；一年后仍未治愈者，学院将其档案、户口关系转至生源所在地，按社会待业人员对待。毕业生到用人单位报到后发生疾病的，按在职人员患病的有关规定处理。
第十二条 毕业生离校后，应按要求及时到用人单位报到、办理落户手续、签订劳动合同。毕业生和用人单位在就业过程中的争议，由当地政府就业主管部门或劳动仲裁部门协调，当事人也可向人民法院起诉。
第十三条 有下列情形之一的毕业生，学院不再负责其就业，也不再为其办理任何手续：
1、自派遣之日起，无正当理由超过三个月不去就业单位报到的；
2、报到后，拒不服从安排或无理要求用人单位退回的；
3、其他违反毕业生就业规定的。

三、就业指导与毕业教育

第十四条 学院负有对毕业生进行就业指导与教育的责任。通过就业指导与教育，帮助毕业生了解国家的就业方针、政策和有关法律、法规；树立正确的世界观、人生观、价值观和择业观；让学生了解就业形势、各行业状况及对毕业生的要求，学到就业技巧和方法；确立交费上学、自主择业、勤奋工作、终生学习的观念；树立根据社会需要就业、到基层创业的思想，主动到祖国最需要的地方建功立业。
第十五条 就业指导要与毕业教育相结合、渗透，提高毕业生的思想素质。各班主任、辅导员和各系在毕业生鉴定中要将学生的德、智、体诸方面的情况及择业过程中的具体表现，做出实事求是的评价。
第十六条 毕业生应积极参加学院安排的毕业生就业指导教育活动，不断完善和提高自身素质。

四、就业工作职责分工

第十七条 学院招生就业处归口管理全院毕业生就业工作，其工作职责如下：
1、贯彻执行教育部和四川省教育厅制定的有关就业的政策和法规，负责拟定毕业生就业工作的有关制度和安排毕业生就业工作日程；
2、负责学院毕业生的资格审查和推荐工作，及时向教育部和四川省教育厅报送毕业生生源情况、就业方案及就业统计数据；
3、开展就业指导，开设就业政策、就业信息、就业技巧等方面的讲座，对辅导员进行培训，为毕业生就业工作人员提供有关指导和咨询等；
4、负责制作和寄送各类毕业生的资料，大力宣传学院及其优秀的毕业生；
5、加强就业网站建设，充分发挥就业网站的服务功能；
6、大力拓宽毕业生就业渠道，采用各种方法，广泛收集用人单位需求信息，并及时向毕业生发布。采取积极、主动、务实的方法和措施，建立稳定的用人基地；
7、负责接待和处理用人单位的来访和来函，组织学院内各种类型的招聘会及公务员的推荐报考工作；接收用人单位的委托，做好向用人单位的推荐工作，根据用人单位的要求负责通知毕业生初试、面试、录用等事宜；
8、监督、管理毕业生就业协议；编报毕业生就业方案，办理就业报到证；
9、协调学院有关部门，办理毕业生离校手续；
10、负责处理毕业生改派及其它遗留问题；
11、做好当年毕业生就业工作的总结，并进行毕业生就业工作调研；
12、适时开展毕业生跟踪调查工作。
第十八条 各系要在学院招生就业处的统一组织安排下开展毕业生就业工作，鼓励各系在实际工作中开拓创新，其主要工作职责如下：
1、宣传、贯彻国家有关就业政策和法规，按照学院提出的工作意见和实施办法开展毕业生就业工作，采取切实有效的措施，有针对性地做好毕业生的就业指导工作；
2、认真核对当年毕业生生源名单，负责学院毕业生就业网上本系毕业生基本数据的采集；
3、组织毕业生填写《毕业生就业推荐表》，认真审核推荐表内容，填写推荐意见，按时完成推荐表制作工作；
4、积极开拓就业市场，利用教学、科研以及其他与用人单位联系的渠道，收集用人信息，推荐毕业生就业；
5、接待用人单位的来访，积极做好推荐工作。根据用人单位的录用要求，如实向用人单位介绍毕业生在校表现，配合用人单位做好其他选录工作；
6、指导毕业生充分利用学院发布的用人信息，组织毕业生参加各种类型的招聘会，主动邀请用人单位到校举办本学院毕业生参加为主的招聘活动，主动利用用人单位建立就业实习基地，拓宽毕业生就业渠道；
7、组织毕业生填写《毕业生登记表》，负责领取和发放毕业生就业报到证，户口迁移证等证件。组织毕业生办理离校手续，开展毕业生教育和欢送毕业生的活动；
8、负责本系《毕业生登记表》和本系毕业生的归档材料的清理并按时交学生处；
9、协助处理毕业生就业过程中的各类特殊情况及遗留问题；
10、做好当年毕业生就业总结；积极开展毕业生跟踪调查工作。

五、就业计划调整与毕业生改派

第十九条 派回生源所在地的毕业生，在当地落实单位的，可由生源所在地毕业生就业主管部门办理就业手续；当年12月31日之前跨省就业的，可回学院按有关程序办理。
第二十条 毕业生签订协议书后，如遇特殊情况希望解除协议，应取得以下材料：原单位出具的同意解除协议证明、新单位出具的书面录用、本人申请、系签署意见，然后到招生就业处办理改派手续。毕业生离校后若需改派，必须经学院同意，除具有以上材料外，还必须退回报到证、户口迁移证和档案。

六、经费和就业纪律

第二十一条 学院按照教育部和省教育厅的要求每年按年度学费的1.5%划拨毕业生就业工作经费。
第二十二条 毕业生就业工作是一项政策性强、涉及面广、影响深远的工作，全体就业工作人员要坚持原则、严于律已、秉公办事，切实为毕业生和用人单位服务；凡弄虚作假、徇私舞弊、扰乱毕业生就业秩序者，由有关部门严肃查处。

七、附则

第二十三条 本《办法》自2003年11月5日起试行。
第二十四条 本《办法》由学院招生就业处负责解释。